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Sabado 26 de Mayo, 2018

Reclutamiento y Selección Académica
Recruitment & Selection


La calidad del equipo académico es lo que marca la valoración de nuestros programas sobre estándares internacionales, de modo tal que el proceso de reclutamiento es selectivo y cuidadoso. El proceso de búsqueda, reclutamiento y selección de académicos, desde un punto de vista genérico y considerando el foco empresarial u organizacional que le es común a todos los programas que imparte EXECUTIVE contiene ejes elementales que se valoran y explican en esta seccion.

 

Se valorará en cada caso, los siguientes aspectos:

Postgrados en la materia (Magíster, MBA*, Ph.D, DBA o doctor**)

Experiencia en docencia de MBA o postgrado (de preferencia modelo de casos)

Capacidad de comunicación

Publicaciones en prensa o revistas especializadas

Publicaciones de textos profesionales en editoriales de prestigio (deseable)

Formación profesional y experiencia relevante en las materias a dictar

Especializaciones en las materias propias de los programas

Experiencia profesional relevante y acercamiento a los temas disciplinarios, en los tópicos a tratar.



El proceso de búsqueda y selección en primera instancia se ha desarrollado a través de headhunting, recomendación de pares y publicación en sitios especializados del Academy of Management (red de contactos académicos AOM). Todos los académicos, sin excepción, son evaluados por la Dirección General y la Dirección Académica de la Business School. La entrevista de selección es la instancia de mayor ponderación.

 

* Dadas las competencias de aplicación buscadas por el modelo formativo de nuestra Business School, se hace deseable la formación en competencias de aplicación, propias de los programas de este tipo.

** Se buscará tender hacia la contratación de académicos con grado de Ph.D. o Doctor en disciplinas afines.

 

Reclutamiento Académico: los antecedentes pueden ser enviados, sólo vía correo electrónico, a: contacto@exeedu.com

 

 

 
 
 
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